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Les évaluations professionnelles ne doivent pas prendre en compte les activités syndicales, sauf cas particuliers
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Déplorer le comportement d’un salarié dans un courrier, c’est s’interdire de le licencier ultérieurement pour les faits en question
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Une entreprise de moins de 11 salariés n’a pas à rembourser les allocations chômage d’un salarié licencié sans cause réelle et sérieuse
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Au second tour des élections, les candidatures sont libres
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L’employeur doit proposer tous les postes disponibles le concernant à un salarié licencié économiquement
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Motifs de discrimination prohibés : la domiciliation bancaire s’ajoute à la liste, le bilan de l’année 2016 par le Défenseur des droits
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Contribution AGEFIPH : clarification sur les dépenses déductibles au titre de la négociation d’un accord agréé
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Un syndicat de copropriétaires n’est pas soumis aux règles du licenciement pour motif économique
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Résultats des élections TPE : la CGT reste en tête