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L’astreinte s’effectue nécessairement à la demande de l’employeur

Publié le May 30, 2018 par Mathilde Guignard
Posted in Social

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Un licenciement pour motif économique est sans cause réelle et sérieuse en cas de faute ou de légèreté blâmable de l’employeur
Attention à l’état de santé du salarié au moment de signer une rupture conventionnelle individuelle

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